پاسخ سرد بازار سکه به بسته مهار قیمت بانک مرکزی / سکه چقدر گران شد؟
ساعت24-افزایش قیمت سکه در بازار در حالی تداوم دارد که بانک مرکزی از سیاست‌های جدید خود برای مهار نرخ سکه رونمایی کرده است.
قرن نو نوشت :افزایش قیمت سکه در بازار در حالی تداوم دارد که بانک مرکزی از سیاست‌های جدید خود برای مهار نرخ سکه رونمایی کرده است.
بانک مرکزی بنا دارد نسبت به انتشار اوراق سکه اقدام کرده و در عبارت عامیانه سکه کاغذی را به‌جای سکه واقعی به فروش برساند. این اقدام با هدف مهار قیمت سکه طراحی شده است. با این حال امروز بازار واکنش چندانی به این سیاست نداشت.
بانک مرکزی در بسته جدید خود از سه سیاست همزمان رونمایی کرده است.
علی صالح‌آبادی، رئیس کل بانک مرکزی سیاست‌های جدید «عرضه گواهی سکه بهار آزادی»، «ورود بخش خصوصی برای کمک به عرضه سکه» و «حذف مالیات بر سود سپرده اشخاص حقوقی از بودجه ۱۴۰۱» معرفی کرد.
همچنین به گفته رئیس کل، در حال حاضر عرضه ارز فراتر از تقاضاست و مشکلی در تأمین اسکناس و حواله وجود ندارد.
فعالان بازار معتقدند یکی از مهمترین دلایل رشد قیمت سکه در بازار، افزایش نرخ ارز است؛ ازاین‌رو، سیاست‌های ارزی بانک مرکزی به‌طور مشخص بر بهای سکه اثر گذاشته است.
اقتصاد ایران در شرایط کنونی با موج تازه‌ای از رشد قیمت‌ها چرا باید تحلیل بازار انجام دهید؟ در این دو بازار سرمایه‌گذاری مواجه شده است. هفته‌ای که گذشت، بهای سکه و ارز روندی صعودی را طی کردند و هر دو با تغییر کانال، سد مقاومتی پیش‌ِروی خود را شکستند.
قیمت دلار حالا در کانال ۳۵هزار تومان و هر قطعه سکه تمام‌بهار آزادی طرح جدید در محدوده ۱۶میلیون و ۲۵۰هزار تومان معامله می‌شود. قیمت سکه در قیاس با آخرین روز هفته گذشته افزایشی برابر با ۲۰۰ هزار تومان را نشان میدهد.
انحصار سکه می‌شکند؟
رئیس کل بانک مرکزی در قالب بسته جدید بانک مرکزی از سیاستی تازه رونمایی کرده است. وی تأکید دارد که بخش خصوصی قرار است وارد ضرب سکه شود. بخشی از بالابودن قیمت سکه در ایران به ماجرای کمبود عرضه نسبت به تقاضا برمی‌گردد؛ برای مثال قیمت یک قطعه سکه تمام بهار آزادی طرح جدید در بازار دومیلیون و صدهزار تومان گران‌تر از نرخ واقعی آن است. واگذاری مجوز ضرب سکه به بخش خصوصی میتواند حباب سکه را در بازار بشکند.
علی صالح‌آبادی، رئیس کل بانک مرکزی در این خصوص گفته چرا باید تحلیل بازار انجام دهید؟ است که با توجه به حباب موجود و تقاضای فعالان بخش خصوصی از بانک مرکزی مقرر شد طلای آب‌شده ارائه و سپس به سکه تبدیل و در بازار عرضه شود. بنابراین با توجه به تقاضای فعالان بخش خصوصی در این زمینه در حال حاضر کارگروه ویژه‌ای دراین‌باره در بانک مرکزی تشکیل شده است و این امر تحت نظارت بانک مرکزی خواهد بود و البته توسط بخش خصوصی میتواند این کار انجام شود.
برخی معامله‌گران معتقدند در شرایط فعلی مهار تقاضا و ایجاد ثبات در بازار سکه دشوار است و این مسیر روبه‌رشد تا زمانی که قیمت ارز مهار نشود، تداوم خواهد داشت.
چرا معاملات فردایی ارز و سکه ممنوع است؟
معاملات فردایی ارز و سکه، از نظر شورای فقهی بانک‌مرکزی ممنوع و سود به دست آمده از این معاملات از نظر شرعی حرام است.
به گزارش خبرنگار ایبِنا ، هر چند بانک‌مرکزی معاملات فردایی ارز و سکه را ممنوع اعلام کرده، اما با این حال، گاهی انجام این معاملات در بازار ارز و سکه مشاهده شده است. با توجه به شبهات بطلان این معاملات از نظر شرعی و تبعات انجام این معاملات، شورای فقهی بانک‌مرکزی در جلسات اخیر خود به بررسی ابعاد شرعی و فقهی معاملات فردایی ارز و سکه پرداخته است. سخنگوی شورای فقهی بانک‌مرکزی در گفتگو با خبرنگار ایبِنا به بیان آخرین مصوبات شورای فقهی بانک‌مرکزی در رابطه با معاملات آتی ارز و سکه پرداخت.
حسین میثمی، رئیس دبیرخانه شورای فقهی بانک‌مرکزی در گفتگو با خبرنگار ایبِنا در رابطه با آخرین مصوبات شورای فقهی بانک‌مرکزی در رابطه با معاملات فردایی ارز و سکه، انجام این دسته از معاملات را از نظر شورای فقهی، ممنوع و باطل و همچنین سود به دست آمده از این معاملات را از نظر شرعی حرام اعلام کرد.
دبیر شورای فقهی بانک‌مرکزی در بیان نکاتی که در متن مصوبه وجود دارد، گفت: اولین نکته تاکید بر انجام نشدن معاملات واقعی است. یکی از اصول بانکداری اسلامی ارتباط بخش پولی و بخش حقیقی اقتصاد است و وقتی در جایی معاملات پولی اتفاق می‌افتد، اما پشتوانه‌ای از بخش حقیقی اقتصاد ندارد (در اصطلاح معوّض ندارد)، در واقع متاثر از بخش واقعی اقتصاد نیست و در این صورت شبهه شرعی ایجاد خواهد شد.
وی در ادامه افزود: در تمام عقود مشارکتی و مبادله‌ای ارتباط با بخش واقعی وجود دارد. برای مثال در عقودی مثل استصناع و مشارکت مدنی که از دسته عقود مشارکتی و مبادله‌ای هستند، این عقود در نهایت به تولید منجر می‌شوند و در عقود مبادله‌ای دیگر مانند مرابحه نیز به همین صورت بوده و کالا‌ها و خدمات در بخش حقیقی اقتصاد مبادله می‌شود. در واقع در جریان این معاملات، بخش حقیقی تغییر کرده و رشد میکند. اما در معاملات فردایی ارز و سکه اساسا ارز و سکه‌ای در پس این معاملات نیست و صرفا روی تغییرات این بازار معامله صورت می‌پذیرد و بخش واقعی تحت تاثیر قرار نمی‌گیرد.
میثمی ادامه داد: نباید فراموش کرد که یکی از مسائل دیگری که در نتیجه غیرواقعی بودن این معاملات مطرح می‌شود، اثرات کاذب این معاملات غیرواقعی بر معاملات واقعی است که گاهی اوقات حجم بالای خرید و فروش ناگهانی دلالان با معاملات غیرواقعی و بدون وجود کالای حقیقی، موجب تحریک انتظارات و ایجاد بی ثباتی در بازار واقعی این محصولات می‌شود.
دبیر شورای فقهی بانک‌مرکزی با تاکید بر وجود «شبهه شرط بندی و قمار» در جریان این معاملات، اظهار کرد: در شریعت اسلام یکی از اصول و ضوابط عمومی قرارداد‌ها در کنار عدم وجود ربا، غرر و ضرر و ضرار، قماری نبودن قرارداد است. به این معنی که معاملاتی که در آن نوعی شرط بندی باشد، معاملات قماری محسوب می‌شوند که در آیات قرآن، روایات و نظر اجماعی فقهای شیعه و اهل سنت، شریعت اسلام این گونه معاملات را ممنوع اعلام کرده است.
وی با اشاره به دو شیوه قمار در منابع فقهی، تصریح کرد: گاهی قمار با ابزار آلات مخصوص قمار که در اصلاح فقهی به آن آلات قمار می‌گویند، انجام می‌شود؛ اما در نوع دوم از قمار، آلات قمار استفاده نمی‌شود، اما شرط بندی (به اصطلاح فقهی مراهنه) اتفاق می‌افتد.
میثمی افزود: در معاملات فردایی ارز و سکه آلات اختصاصی قمار وجود ندارد و لذا از نظر فقهی نوع دوم قمار انجام می‌شود و با توجه به اینکه هر گونه معامله همراه با شرط بندی، قمار محسوب شده و شریعت آن را ممنوع اعلام کرده است، شبهه وجود قمار در رابطه با این معاملات جدی است.
این چرا باید تحلیل بازار انجام دهید؟ صاحب نظر پولی و بانکی با تاکید بر اینکه در معاملات فردایی اساسا تحویل کالایی موضوعیت ندارد، گفت: نکته سوم در رابطه با تحویل کالا است و همانطور که گفتیم وقتی تحویل در قرارداد وجود نداشته باشد، این معاملات واقعی نیستند و قرارداد آنها ناقص است که باعث عدم وجود تعادل در قرارداد می‌شود.
میثمی در ادامه گفت: برای مثال در عقد بیع «ثمن» پولی که پرداخت می‌شود و «مُثمن» کالایی است که در مقابل این پول تحویل داده می‌شود و به این صورت این دو با یکدیگر مبادله می‌شود؛ اما اگر تحویل کالا در قرارداد وجود نداشته باشد، معامله به صورت ناقص و نیمه باقی می‌ماند و تکمیل نمی‌شود. با توجه به این مسئله، تحویل کالا در نتیجه معاملات، از نظر فقه اسلامی موضوعیت دارد؛ در حالیکه در معاملات فردایی چنین چیزی اساسا وجود ندارد.
رئیس دبیرخانه شورای فقهی بانک مرکزی با تاکید تفکیک بین حکم وضعی و تکلیفی در این معاملات، گفت: به لحاظ وضعی این معاملات قماری و باطل هستند و از نظر تکلیفی، سودی که افراد در این معاملات به دست می‌آورند حرام است و حق تصرف در آن را ندارند و همچنین مالک آن نیز نمی‌شوند.
این صاحب نظر پولی و بانکی اظهار کرد: بر اساس بررسی دبیرخانه شورای فقهی، معاملات فردایی تنها بر اساس مکتب شیعه و فقه امامیه ممنوع و حرام نیست، بلکه این معاملات با این شیوه‌ای که انجام می‌شود در تمام مکاتب اهل سنت نیز ممنوع و حرام اعلام شده است؛ زیرا اساسا کالایی مبنای این معاملات نیست و صرفا شرط بندی در تغییرات قیمت اتفاق می‌افتد.
وی در پایان صحبت‌های خود به استفتائاتی که در این رابطه توسط دبیرخانه شورای فقهی از دفاتر مراجع عظام تقلید انجام شده، اشاره کرد و گفت: دفتر مقام معظم رهبری صراحتا بیان می‌کنند که اگر کسب درآمد صرفا بر اساس پیش‌بینی و نوسانات قیمت ارز و سکه باشد مشروع نیست. همچنین دفتر آیت الله سیستانی نیز این معاملات را باطل و سود به دست آمده از این معاملات را حرام می‌دانند. بقیه دفاتر مراجع نیز دیدگاه‌های مشابهی را مطرح کرده‌اند.
متن مصوبه شورای فقهی بانک مرکزی در رابطه با معاملات فردایی ارز و سکه و استفتائات دریافتی از مراجع عظام تقلید در این رابطه، در تارنمای بانک مرکزی (قسمت شورای فقهی) قرار گرفته است که با مراجعه به لینک زیر میتوانید آنها را مشاهده کنید.
تیم مدیریت، مشاوره، برندسازی و فروش سیدی
یک استراتژی بازاریابی صنعتی ، به شیوه وسیعی تبلیغ در مورد محصول است. بسیار اهمیت دارد که به مشتریان خود نشان دهید که چه چیزی برای آنها در نظر گرفته اید. طراحی یک وب سایت همه جانبه این امکان را فراهم میکند به شیوه موثری در این زمینه فعالیت کنید. در یک وب سایت می توانید محصولات صنعتی‌ای را که قصد فروش دارید قرار دهید و در معرض دید مشتریان گذارید. به این شیوه میتوانید اطلاعات لازم در مورد یک محصول صنعتی را به شیوه گسترده ارائه دهید. در این مقاله ما به استراتژی بازاریابی صنعتی می‌پردازیم. در صورت داشتن سوال و راهنمایی با کارشناسان ما در گروه مدیریت و مشاوره سیدی تماس حاصل فرمایید.
منظورازبازاریابی صنعتی چیست؟
استراتژی بازاریابی صنعتی به معنی بازاریابی کالا یا خدمات به وسیله یک شرکت یا سازمان با کسب و کار دیگر. واژه بازاریابی صنعتی تا اندازه زیادی با تعبیر بازاریابی B2B جایگزین شده است.
فرآیند استراتژی بازاریابی صنعتی چگونه است؟
فرآیند یک استراتژی بازاریابی صنعتی موفق:
- استراتژی بازاریابی حال حاضر خود را آنالیز و بررسی کنید.
- در نظر بگیرید که برای چه افرادی قرار است بازاریابی کنید.
- مشخص کردن گزارش و به وجود آوردن معیارها و اهداف مدنظر.
- موجودی و سرمایه بازاریابی موجود خود را بهینه کنید.
- با انجام یک سری ترفندها بازدید سایت خود را افزایش دهید.
- استراتژی بازاریابی صنعتی خود را با فروش هماهنگ کنید.
مشتریان صنعتی چه افرادی را شامل می‌شود؟
در استراتژی بازاریابی صنعتی مشتریان تجاری، که به آنها مشتریان صنعتی هم گفته می‌شود، محصولات یا خدماتی را می‌خرند تا درتولید سایر محصولات به کار ببرند. ازجمله صنایعی که شامل می‌شود: بخش کشاورزی، صنعت تولید، بخش ساخت و ساز، معقوله حمل و نقل و ارتباطات است.
مشتریان صنعتی به چه صورت طبقه بندی می‌شوند؟
سه دسته گسترده از مشتریان وجود دارد که قادرند محصول شما را خریداری کنند: افراد، کانال‌ها و سازمان‌ها. انتخاب نمودن گروه‌های خاصی از افراد یا سازمان‌هایی که از محصول شما استفاده می‌کنند.
انواع بازارهای صنعتی کدام بازارها هستند؟
صنایع عمده ای که بازار تجارت را تشکیل می دهند عبارتند از: جنگلداری کشاورزی ، شیلات ، معدن ، تولید ، ساخت و ساز ، حمل و نقل، ارتباطات، خدمات عمومی، بانک، امور مالی، توزیع بیمه و خدمات. ویژگی های بازارهای تجاری به طور کامل از بازارهای مشتری است.چرا باید تحلیل بازار انجام دهید؟
بخش‌های مهم یک استراتژی بازاریابی صنعتی موفق
صنعت مداوم در حال تغییر و تحول است و قابلیت رقابت پذیری زیادی دارد . درحال حاضر موضوع فقط ساخت محصولات فیزیکی نیست. تغییرات در درخواست مصرف کننده، انتظارات محصول، فناوری زنجیره تامین منجر به تغییر اساسی در شیوه انجام فعالیت‌های سازمان‌ها گردیده است. اهمیت ندارد که شما یک کارخانه ماشین سازی، شرکت تولیدی یا شرکتی تأمین کننده صنعتی هستید. همه ما بیشتر اوقات با فرآیند فروش بالا روبرو هستیم و این نیاز به استراتژی بازاریابی صنعتی مناسب دارد.
برای شکوفا شدن در صنعت تولید با سرعت و دیجیتالی اکنون، باید خریداران صنعتی را جذب نموده وآموزش دهید. با این کارآنها را به خریداران واقعی تبدیل کنید. راهی بیابید تا در بین رقبای متعدد خود برجسته شوید. اکثر تولیدکنندگان حرکت کننده، تکان دهنده و مبتکر هستند.
آنچه شما متوجه خواهید شد این است که هر بخش به صورت مجزا ایستاده و استراتژی خاص خود را دارد. با ترکیب هر یک از اجزا، ما به سیستم قدرتمندی دست یافته ایم که به مشتریان ما کمک می کند تا در بین رقبای خود به طور قوی قرار بگیرند.
آیا این معنی را میدهد که شما میتوانید استراتژی بازاریابی صنعتی خود را بدون کمک یک شرکت بازاریابی خوب و حرفه ای بسازید؟ خوب، با احتمال زیاد نه. هر عنصر به تنهایی ایستادگی میکند و راهبرد ویژه خود را دارد. همکاری همه آنها باعث ایجاد یک مکانیسم بازاریابی و فروش می شود که برای بازار B2B مناسب است. برای مشتریان ما ، این عناصر یک سیستم قدرتمند تشکیل می‌دهند که به آنها کمک میکند خود را در بین رقبای خود محکم کنند، به اهداف تجاری خود برسند و حتی برای رشد آینده خود برنامه ریزی کنند.
بخش اول : اهداف تجاری و بازاریابی
در زمینه فروش و بازاریابی صنعتی، با مشاغل کوچک و بزرگی مواجه شده ایم که به دلایلی به مشکل خورده اند و ازهم پاشیده است.
بخش غم انگیز این است که برخی از این مغازه های شغلی که در یک لحظه دیده شده یا حتی تماس گرفته شده اند، می توانند به همین راحتی یکی از آن داستان های موفقیت آمیز باشند. بسیاری از آنها در یک نقطه، دارای سرمایه، تجهیزات و تمام پتانسیل‌های جهان بودند. آنها به جای اینکه رویای خود را به مبدل به واقعیت نمایند، با مشکل مواجه شده اند. فقط به این دلیل که به طرز صحیحی سازماندهی نشده بودند و هیچ استراتژی بازاریابی مناسبی نداشتند.
بدون در نظر گرفتن اینکه در چه صنعت یا حوزه ای فعالیت می‌کنید، باید یک مأموریت مشخص، چشم انداز و اهداف معینی داشته باشید. اهداف تجاری و بازاریابی شما دست به دست هم می‌دهند تا شما را به سر منزل مقصود برسانند. اهداف استراتژی بازاریابی صنعتی مناسب باید به گونه‌ای مشخص از اهداف تجاری حمایت کند.
بخش دوم: تجزیه و تحلیل و آنالیز پژوهش‌های بازار
نخستین مولفه زمانی که به گسترش برنامه استراتژی بازاریابی صنعتی راهبردی عصر دیجیتال می‌پردازیم، دربردارنده موقعیت برند شما میگردد. این کار با انجام آنالیز بازار، که اساس هر برنامه بازاریابی استراتژیک است، صورت می‌پذیرد.
اجزای تجزیه و تحلیل تحقیقات بازار کامل :
یافتن وضعیت موثر برند با آشنایی و مستندسازی مشتری ایده آل شما از نظر شرکت و سطح فردی آغاز می‌شود. آنالیز کردن تحقیقات بازار شاید کار زیادی باشد، اما برای استنباط پویایی بازار امری کاملا ضروری است.
موشکافی بازار شما پایه و اساس استراتژی بازاریابی صنعتی راهبردی در عصر دیجیتال محسوب می‌شود ما معتقدیم که تجزیه و تحلیل پژوهش‌های بازار و آنالیز رقبا امری پیچیده و مبهم است. به همین دلیل است که این دو نباید با هم گروه بندی شوند. نه تنها این، بلکه متخصصان بازاریابی ما تمایل دارند کمی عمیق تر عمل کنند.
بخش سوم: تجزیه و تحلیل و بررسی رقبای خود
دومین عنصر در استراتژی بازاریابی صنعتی در عصر فناوری اطلاعات، آنالیز نمودن رقیبان است. تجزیه و تحلیل رقبا روندی شامل تعریف و شناخت مشتریان رقبا، به وسیله گردآوری اطلاعات در مورد آنها است. همچنین به کارگیری این اطلاعات به دست آمده برای تکمیل راهبردهای خود برای کسب موفقیت است.
تجزیه و تحلیل رقبا بخش مهمی از هر قسمت استراتژی بازاریابی صنعتی استراتژیک است. در صنعت رقابت به همان اندازه که تولید کننده است، یک عامل مهم نیز محسوب میگردد. تحقیقات رقابتی در جهت تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف رقبا در صنعت یا بازار استفاده می‌شود. برای شکست دادن رقبا، ابتدا باید متوجه شوید که رقیبان چه کاری انجام می‌دهند و تهدید آنها برای کسب و کار شما چیست؟
در آنالیز رقبا لازم است به سوالات زیر پاسخ دهید:
- رقبای شما چه افراد واصنافی هستند؟
- آنها چه محصولات یا خدماتی را ارائه می‌دهند؟
- سهم بازار هر رقیب به چه اندازه است؟
- راهبردهای قبلی آنها چیست؟
- راهبردهای فعلی آنها چیست؟
- از چه نوع رسانه‌هایی برای بازاریابی محصولات یا خدمات خود استفاده می شود؟
- چند ساعت در هفته آنها برای تبلیغات از طریق رسانه های مورد استفاده در این بازار خرید می کنند؟
- نقاط قوت و ضعف آنها چه مواردی هستند؟
بخش چهارم: اساس و پایه وب سایت
هدف از توسعه برنامه بازاریابی عصر دیجیتال این است که وب سایت شرکت شما اساساً مرکز استراتژی بازاریابی شما باشد. من قادر نیستم به اندازه کافی درباره اهمیت وب سایت شما توضیح دهم. اگر به دنبال جدی گرفتن و توسعه یک استراتژی بازاریابی صنعتی راهبردی اثرگذار هستید، پس وب سایت را مهم در نظر بگیرید. وب سایت شرکت شما پایگاه اصلی شما و چهره آنلاین شرکت و محصولات شما محسوب می‌شود.
وب سایت شما تنها فضایی است که قادر به کنترل همه پیام‌ها و محتوها هستید.
بخش پنجم: رهبری مدیریت و اتوماسیون
زمانی که نوبت به گسترش و اجرای یک استراتژی بازاریابی صنعتی موفق برای عصر دیجیتال می‌رسد، برای رقابت باید ترکیب مناسب ابزارها و فناوری را در نظر بگیرید. پیاده سازی استراتژی بازاریابی صنعتی دیجیتال برای تقدیر از برنامه بازاریابی راهبردی کلی شما همیشه یک فرآیند همیشگی بهبود مستمر و تغییر مداوم است.
بخش ششم: راهبردی بازاریابی محتوایی
استراتژی بازاریابی محتوایی در این است که بدانید چه نوع محتواهایی را به وجود آورید و توزیع کنید. علت اهمی این استراتژی این است که بتوانید مخاطبان مورد نظر خود را جذب کنید. هیچ راه حلی برای گسترش استراتژی بازاریابی محتوا مناسب وجود ندارد و نحوه ایجاد یک استراتژی محتوا در نهایت منحصر به فرد برای کسب و کار شماست.
اگر یک خبرنامه ایمیل ارسال می‌کنید، باید به وب سایت شما متصل باشد. هر وبلاگی که در رسانه‌های اجتماعی می‌فرستید بازدیدکنندگان را به ارسال کامل وب سایت شما باز می‌گرداند.
مطمئن باشید که وب سایت شما قادر است انواع ممتنوعی از مطالب بازاریابی محتوا ( مقاله، فیلم، تصاویر و پیوندها) به رسانه‌های اجتماعی یا سایت‌های بازبینی را در خود داشته باشد.
سخن پایانی
سبک‌های سنتی رشد خود را با استراتژی بازاریابی صنعتی تکمیل کنید در روند قدیمی خود گیر نکنید. فرصت‌هایی برای رشد در بخش بازاریابی و فروش شما نیز وجود دارد. و داشتن یک استراتژی بازاریابی صنعتی دیجیتالی قوی در آینده، کسب و کار شما را از نظر جذابیت برای سرمایه گذاران نیز تثبیت میکند. با ما تماس بگیرید تا بدانید چگونه می توانیم با مشاوره و راهنمایی لازم به شما کمک کنیم.
مدیریت گروه مشاوره سیدی با کمک جمعی از متخصصین عرصه مدیریت و بازار با تحلیل شرایط روز بازار ایران و همراهی با متولیان اصناف در گرایش‌های مختلف. مفتخر به کسب دستاوردی نو و اثربخش در زمینه‌های مدیریت، برنامه ریزی چرخه فعالیت، تحقیقات بازار و فروش یکپارچه جهت ارتقاء کسب و کار گردیده است.
هدف از خدمات این گروه مشاوره، کمک به چرخه های اقتصاد صنایع کوچک و متوسط میباشد!
گروه مشاوره سیدی سابقه همکاری با واحدهای خدماتی و صنعتی متفاوتی را در رزومه فعالیتی و پژوهشی خود دارد. آنچه در گروه مشاوره سیدی انجام می شود، خلق، پرورش، ظهور وعملیاتی سازی ایده، ایجاد کسب و کار، رشد کسب و کار تا مرحله شکوفایی میباشد .
سهامداران شستا بخوانند | زمان واریز سود سهامداران شستا
شستا با اتمام سال مالی منتهی به خرداد، زمان برگزاری مجمع سالانه را اعلام کرد و علاوه بر برگزاری مجمع عمومی عادی سالیانه به مجمع فوق العاده نیز می رود. همچنین زمان واریز سود سهامداران نیز مشخص گردید. به چرا باید تحلیل بازار انجام دهید؟ جزییات این خبر در این مطلب می پردازیم.
به گزارش نبض بورس، شستا با اتمام سال مالی منتهی به خرداد، زمان برگزاری مجمع سالانه را اعلام کرد و علاوه بر برگزاری مجمع عمومی عادی سالیانه برای تطیبق اساسنامه به مجمع فوق العاده نیز می رود. همچنین زمان واریز سود سهامداران نیز مشخص گردید.
آگهی دعوت به مجمع عمومی عادی سالیانه شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی با نماد شستا
مجمع عمومی این شرکت که در ساعت ۱۴:۰۰ روز چهار شنبه مورخ ۱۴۰۱/۰۷/۲۷ در استان تهران، شهر تهران به آدرس خیابان ولیعصر، نرسیده به چهارراه پارک وی مجموعه فرهنگ ورزشی تلاش برگزار میگردد.
ب– دستور جلسه:
استماع گزارش هیئت مدیره و بازرس قانونی.
تصویب صورت‌های مالی سال (دوره) مالی منتهی به ۱۴۰۱/۰۳/۳۱
انتخاب حسابرس و بازرس قانونی
انتخاب روزنامة کثیر‌الانتشار
تعیین حق حضور اعضای غیر موظف هیئت مدیره
تعیین پاداش هیئت مدیره
همچنین مجمع عمومی فوق العاده این شرکت که در ساعت ۱۶:۰۰ روز چهار شنبه مورخ ۱۴۰۱/۰۷/۲۷ در همان مکان برگزار میگردد.
ب– دستور جلسه:
تطابق اساسنامه شرکت با نمونه اساسنامه سازمان بورس
اعلام زمان واریز سود سهامداران شستا
روز گذشته ۱۷ مهرماه ۱۴۰۱ اطلاعیه در سامانه کدال منتشر گردید که در آن از زمان پرداخت سود سهامداران شستا خبر داده بود.
زمان پرداخت سود سهامداران شستا
سهامداران حقیقی که در سامانه سجام ثبت نام نموده اند: سود سهامداران حقیقی سجامی، توسط شرکت سپرده گذاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه و شماره حساب معرفی شده در سامانه سجام در تاریخ ۱۴۰۱/۰۸/۲۸ پرداخت میگردد.
سهامداران حقیقی که در سامانه سجام ثبت نام نکرده اند: سهامداران حقیقی که در سامانه سجام ثبت نام نکرده اند میتوانند از تاریخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۷ با مراجعه به شعب بانک رفاه کارگران در سراسر کشور با ارائه اصل کارت ملی و اعلام کد سهامداری نسبت به دریافت سود سهام سال مذکور و سنوات گذشته اقدام نمایند.
چرا باید تحلیل بازار انجام دهید؟
ارزانترین بلیط هواپیما فقط با این کد تخفیف:RSP
16 روش زیبایی دندان که تا حالا نمی دونستی .
شایستگی شغلی چیست، انواع آن چیست و چرا اهمیت دارد؟
شایستگی شغلی چیست
انواع شایستگی های شغلی چیست؟
داشتن شایستگی شغلی یکی از مهمترین مواردی است که میتواند شما را به شغل مورد نظرتان برساند. در این مطلب از بیتوته شما را با شایستگی شغلی و انواع آن آشنا می کنیم.
شایستگی شغلی یکی از گزینه های مورد انتظار در فرایند استخدام سازمان ها است که میتواند موفقیت سازمانی و موفقیت فردی را تضمین کند. در ادامه درباره این که شایستگی شغلی چیست و چطور میتواند در موفقیت کاری یا استخدام شما تاثیر گذار باشد با هم صحبت میکنیم.
شایستگی شغلی چیست؟
شایستگی شغلی میتواند ترکیبی از چند مهارت ، رفتار ، توانایی و دانش فرد باشد که در کنار هم شایستگی او را نشان چرا باید تحلیل بازار انجام دهید؟ می دهند.
به طور کلی شایستگی شغلی مجموعه ای از توانمندی ها و مهارت هایی است که باعث می شود فرد بتواند به شکلی موثر وظایف خود را انجام دهد.
تفاوت شایستگی شغلی و مهارت
برای این که بتوانید به خوبی مفهوم شایستگی شغلی را درک کنید ، باید تفاوت شایستگی شغلی با مهارت را چرا باید تحلیل بازار انجام دهید؟ بشناسید به عنوان مثال اگر شما یک برنامه نویس کامپیوتری باشید باید به یک یا چند زبان برنامه ریزی مسلط شوید که به عنوان مهارت شما شناخته می شود ولی اگر بخواهید برنامه نویس موفقی باشید باید مهارت هایی دیگر از جمله ، تحلیل گری ، تفکر منطقی و تفسیر خوبی داشته باشید.
کنار هم قرار گرفتتن این مهارت ها و توانایی ها است که منجر به شایستگی شغلی شما در برنامه نویسی می شود.
در ادامه مقاله شما را با انواع شایستگی شغلی آشنا می کنیم :
شایستگی شغلی مدیریت
شایستگی شغلی مدیریت کارکنان
توانایی مدیریت افراد جزو شایستگی های شغلی است که از سرپرست ها و مدیران انتظار می شود ولی گاهی نیاز است که کارکنان سطوح غیر مدیریت هم این شایستگی را در محدوده کوچکتر داشته باشند. شایستگی شغلی مدیریت کارکنان شامل 4 مهارت است.
• آموزش و توسعه مهارت کارکنان : شناخت فرصت های یادگیری و برنامه ریزی برای ارتقای سطح دانش و مهارت کارکنان . پیشقدم بودن در توسعه مهارت ها و تشویق و یاری دیگران برای بهبود سطح دانش و مهارت که میتوانید به روش های زیر به آن ها برسید :
- توسعه مهارت و شایستگی کارکنان با محول کردن وظایف مرتبط با آ« ها
- شناسایی فرصت های آموزشی و توسعه مهارت
• مدیریت عملکرد : نظارت مستمر بر عملکرد کارکنان در راستای حرکت برای اهداف سازمان. اگر میخواهید به سطوح مدیریتی برسید باید نشان دهید چطور میتوانید به سازمان برای رسیدن به اهداف و حفظ استانداردها کمک کنید . برای رسیدن به این شایستگی باید :
- اهداف شفاف و قابل سنجش تعیین کنید.
- برای مقابله با چالش های مدیریتی و عملکردی راهکارهایی ارائه دهید.
• کوچینگ و منتورینگ : مدیران مشاغل فنی مانند برنامه نویسی و فناوری اطلاعات باید حتما از شایستگی کوچینگ و منتوریگ برخوردار باشند و بتوانند کارکنان خود را راهنمایی کنند . اگر به دنبال مدیر شدن هستید باید بتوانید کارکنان را در مسیر شغلی هدایت کنید و باعث پیشرفت آن ها در انجام وظایفشان شوید. مصادیق مهم این شایستگی عبارتند از :
- گوش دادن فعال و پاسخ مناسب دادن به سوالات
- به اشتراک گذاشتن تجربیات حرفه ای خود با دیگر کارکنان
• توانایی تیم سازی : این شایستگی باعث می شود فرد بتواند اعضای تیمشان را برای تصمیم گیری تشویق کنند. شما باید نشان دهید که توانایی همکاری با افراد تیم و اعضای خارج از تیم را دارید و آماده دریافت بازخورد درباره مدیریت تیمی و همکاری منسجم با هم تیمی هایتان هستید. مهم ترین مهارت های این شایستگی عبارتند از :
- تشویق عضای تیم به همکار منسجم
- واکنش مناسب به ایده ها و پیشنهادهای دیگران
شایستگی شغلی برای توسعه شایستگی های فردی
توسعه فردی یک فرایند بلند مدرت است که باعث می شود مهارت های فردی به صورت مداوم ارزیابی شده و اهداف شغلی تعیین شود و قابلیت های فرد به حداکثر برسند. برای توسعه فردی در محیط کار از روشهایی مانند کاهش زمان صرف شده ، تبادل مهارت های خود با دیگران و کسب مهارت های جدید، استفاده می شود. برای داشتن شایستگی توسعه فردی باید 3 مهارت زیر را داشته باشید.
• تعهد برای بهترین شدن : یکی از مهم ترین مهارت های توسعه فردی ، کمال طلبی و تلاش مستمر برای بهترین شدن است ، شما باید به دنبال روشهایی برای بهتر شدن باشید و در برابر سختی ها تحمل داشته باشید و با اراده و نوآوری شایستگی های شغلی خود را بهبود دهید. رفتارهایی که تلاش شما برای چرا باید تحلیل بازار انجام دهید؟ بهتر شدن را نشان میدهد عبارتند از :
- ارزیابی کار خود بر اساس داده ها
- پیگیری مستمر راههایی که باعث بهبود عملکرد می شود
• تفکر سازمان یافته : توانایی بای منسجم کرن افکار و روی کاغذ آوردن آن ها به شکل نقشه مفهومی مهارتی است که در مشاغل فنی و پروژه ای به شکل زیر استفاده می شود.
- استفاده از نقشه ذهنی برای نمایش دادن مسائل پیچیده
- نمایش دقیق اطلاعات پیچیده به صورت شفاف برای به اشتراک گذاشتن با دیگران
• پیشرفت شغلی : اگر میخواهید در کارتان به موفقیت برسید باید پیشرفت کاری را در اولویت قرار دهید. این شایستگی اراده و تعهد شما را برای ارائه عملکرد بهتر نشان میدهد که گاهی به صورت ارتقا جایگاه شغلی و گاهی به صورت واگذاری مسئولیت های سنگین تر نشان داده می شود. 2 مورد از مصادیق مهم شایستگی پیشرفت شغلی عبارتند از :
- تلاش در جهت بهبود شایستگی ها
- یافتن راههایی برای تسهیل و تسریع پیشرفت شغلی
شایستگی شغلی برای توسعه شایستگی
شایستگی شغلی رهبری
هر سازمان برای رسیدنب ه چرا باید تحلیل بازار انجام دهید؟ چرا باید تحلیل بازار انجام دهید؟ موفقیت باید مهارت های رهبری مورد نیازش در هر سطح را مشخص کند تا بتواند انتخاب دقیقتری برای رهبری هر سطح داشته باشد. شایستگی های اساسی رهبری سازمانی عبارتند از :
• مدیریت راهبردی : هر سازمان یا کسب و کاری برای موفقیت باید به درستی مدیریت شود. مدیریت راهبری برای حفظ برتری و موفقیت سازمانی در فضای رقابتی ضروری است. بازبینی بخش های مختلف سازمان ، ارزیابی داده ها و سیستم ها برای گرفتن تصمیمات آگاهانه به عنوان مدیریت راهبردی شناخته می شود.
• برنامه ریزی آینده : موفقیت یک سازمان و موفقیت مدیر سازمان به توانایی برای برنامه ریزی موثر در آینده وابسته است. شما برای موفقیت آینده سازمانتان باید بتوانید :
دشواری های پیش را رو را پیش بینی کرده و برنامه ای انعطاف پذیر ارائه دهید
نیازها و الزامات اینده سازمانتان را پیش بینی کنید.
• انگیزه دادن و ترغیب کارکنان : یک مدیر باید بتواند در موقعیت های مختلف به کارکنانش انگیزه بدهد مثلا با تشویر یکی از کارکنان برای ترک رفتار نامناسب تا انگیزه دادن به مدیر بخش مالی برای کنترل بهتر بودجه . برای انگیزه دادن باید انتظاراتتان را به دقت بازگو کنید و برنامه ریزی قبلی و استدلال های قوی داشته باشید و به دقت به حرفهای دیگران گوش دهید و با زبان مورد پسند هر کسی با او صحبت کنید تا بهتر متوجه منظور شما شود.
• مدیریت تغییر : برخی از تغییرات از جمله تغییر بودجه یا تغییر ارائه خدمات بر عهده مدیران است ، شما باید خودتان تغییرات را بپذیرید و مهارت های لازم برای گذار از این تغییرات را با مسیر شفاف به کارکنان نشان دهید.
شایستگی شغلی برای مهارتهای ارتباطی
شایستگی مهارت های ارتباطی مانند انتقال و اشتراک اطلاعات به صورت شفاهی و کتبی در هر کسب و کاری حیاتی است. انواع مهارت های ارتباطی عبارتند از :
• مشتری مداری : برای موفقیت در هر کاری چه خدماتی باشد چه تولیدی ، مشتری مداری باید اولویت شما باشد به سوالات مشتریها باید در کمترین زمان پاسخ دهید و حداکثر اطلاعات و بهترین محصولات و خدمات را به مشتری ارائه دهید. همیشه فرایندی برای سنجش رضایت مشتری داشته باشید و مسیری برای رفع مشکلات و شکایت مشتری ارائه دهید.
• همکاری : باید بتوانید روابطی قوی و پایدار درون سازمان یا بیرون سازمان برقرر کنید. برای این مهارت باید بتوانید تمایلتان را برای شناخت ایده ها و تجربیات دیگران نشان دهید و راههای ارتباطی با دیگر سازمان ها را برای مواقع ضروری حفظ کنید.
• توانایی مدیریت مشتریان : برای مدیریت رابطه با مشتریان باید مهارت های مختلفی مانند گفتگوی فعال و برخورد مثبت با انتقاد مشتری برای بهبود ارائه خدمات را داشته باشید . افزایش وفاداری مشتری و ایجاد اعتماد در مشتری نشان دهنده مهارت شما در رفتار موفق با مشتری است.
هوش عاطفی بالا : در مشاغل آموزشی و خدمات رفاهی ، هوش عاطفی بالا به شما کمک میکند که بهتر بتوانید نیاز های مشتریان با بشناسید و کسب و کارتان را به همان جهت سوق دهید و بتوانید عواطف و رفتارتان در محیط کار را کنترل کرده و عواطف دیگران را درک کنید.
• مهارت گفتگوی فعال : مهارت گفتگوی فعال یعنی شما بتوانید متوجه منظور دیگران هنگام گفتگو بشوید و منظور خودتان را به شکلی شفاف و با سرعت مناسب برسانید. برای حفظ توجه مخاطب تماس چشمی را هنگام گفت و گو حفظ کنید.
شایستگی شغلی استدلال منطقی
شایستگی شغلی استدلال منطقی
بری موفقیت در کار باید بتوانید به صورت منطقی حقایق و داده ها را بررسی کنید و بدون احساسات بر اساس آن ها تصمیم بگیرد.
• تصمیم گیری : نیازهای کارتان را اولویت بندی کرده و با تحلیل داده ها تصمیم مناسب بگیرید.
• تقسیم وظایف : باید بتوانید کارها را به بخش های کوچکتر تقسیم کرده و بین اعضای تیم تقسیم کنید.
• شناسایی الگوها : در برخی مشاغل از جمله بازاریابی ، تحلیل کسب و کار یا مدیریت عمومی باید بتوانید الگوهای ارتباطی در محیط کسب و کار را شناسایی کنید.
• تجزیه تحلیل : گردآوری اطلاعات و تجزیه تحلیل و دسته بندی آنها با بررسی داده ها برای رسیدن به درکی عمیق تر از ابعاد مختلف یک مسئله ضروری است.
• حل مسئله : حل مشکلات ساده مانند کمبود کارکنان تا حل مشکلات فنی پیچده در یک پروژه که نیاز به توانایی شناخت علت و معلول ها و تحلیل داده ها برای رسیدن به راه حل مناسب دارد.
شایستگی های شغلی فنی
شایستگی های فنی میتواند شامل مهارت کار با رایانه ، تفکر خلاق ، طراحی نوآورانه ، توسعه خط مشی و غیره باشد ، با گذشت زمان اهمیت این شایستگی رو به افزایش گذاشته است.
• تفکر خلاق : فکر کردن خلاقانه برای پیدا کردن راه هایی نوآورانه برای حل مسائل مختلف یا استفاده از فنونی مانند طوفن فکری برای دیدن زوایای مختلف یک مسئله .
• توانایی فنی : مهارت ها کار با ابزار و فناوری یا ارائه راهکاری جدید برای گرآوری داده های مشتریان که باعث می شود فرد از پس کارهای محول شده بر بیاید.
• سواد رایانه ای : در اغلب مشاغل نیاز است با طیف وسیعی از نرم افزارهای عمومی و تخصصی کار کنید.
• مدیریت داده ها : جمع آوی ، مدیریت و گزارش داده ها برای بهبود فرایندها و ارزیابی نتایج کار و به دست آوردن تصویر بزرگتر .
• طراحی خط مشی : درک درستی از خط مشهای پایه ای که نشان دهنده فرهنگ کاری و ارزش های سازمان هستند و این که چطور کار میکند یکی از شایستگی های مهم برای استخدام شدن است.
شایستگی های شغلی مشترک
شایستگی چرا باید تحلیل بازار انجام دهید؟ ها و مهارت هایی که بالاتر به آن ها اشاره کردیم صرفا ممکن است در یک یا چند شغل خاص به کار بروند ولی برخی از مهارت ها و شایستگی ها بین اغلب مشاغل مشترکند از جمله :
• تدبیر و تفکر خلاق : تفکر خلاقانه برای یافتن راه هایی خلاقانه برای از بین بردن دشواری ها و حل مشکلات و استفاده از امکانات موجود برای مواجهه با مشکلات پیش بینی نشده .
• صداقت و امانت داری : گرفتن تصمیمات صادقانه ، ارتباط صادقانه با همکاران و مشتریان ، پذیرش مسئولیت در قبال کیفیت و داشتن نظارت بر کیفیت مطلوب همیشگی.
• مقابله با استرس : هر شغلی استرس های مخصوص خودش را دارد و در صورتی که فنون مقابله با استرس را نشناسید نمیتوانید در شرایط پر استرس ، کارتان را به درستی انجام دهید و با آرامش با انتقادها روبرو شوید.
• اصول اخلاقی : مسئولیت پذیری در مقابل اشتباهات و احترام گذاشتن به قواعد اخلاقی از جمله توافق نامه محرمانگی .
• برنامه ریزی : یکی از مهارت های مهم در هر شغلی توانایی برنامه ریزی و سازمان دهی ، استفاده بهینه از منابع برای رسیدن به هدف و اولیت بدنی امور در مهلت زمانی مقرر است.
• تیزبینی تجاری : تیزهوشی یکی از شایستگی هایی است که نشان میدهد به در کار میخورید و آیا فوت و فن کوزه گری کار را بلد هستید.
دیدگاه شما